Optioner Ombord

Aktieoption. BREAK NEDLAGET Aktieoption. Aktieoptionskontraktet är mellan två samtyckta parter och optionerna utgör normalt 100 aktier i en underliggande aktie. Utställnings - och köpoptioner. En aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett avtal om att Köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum En option anses vara en uppsättning när köpeskillingen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av en Köpoption tror att det underliggande aktieöket kommer att öka, medan alternativet säljaren tänker annars. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från sitt nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid Anser att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja aktierna vid ett framtida datum. Om den underliggande stammen förlorar värde före utgången är optionsinnehavaren Kunna sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Stämpelpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt. Strike-priset är det förutbestämda priset på vilket det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Starkpriset är lägre än nuvarande marknadsvärde. Placera optionsinnehavarnas vinst när lösenpriset är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Personaloptionerna är lika med köpoptioner eller köpoptioner, med några viktiga skillnader. Än att ha en bestämd tid till förfall Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina optioner. Det finns också ett bidragspris som ersätter en aktiekurs, vilket motsvarar den nuvarande marknaden Värde när arbetstagaren får alternativen. Options Basics Tutorial. Nowdays, många investerare portföljer inkluderar investeringar som fonder lager och obligationer men En mängd olika värdepapper som du har till ditt förfogande slutar inte där. En annan typ av säkerhet, som kallas ett alternativ, presenterar en värld av möjligheter för sofistikerade investerare. Alternativets kraft ligger i deras mångsidighet. De gör att du kan anpassa eller anpassa din position enligt varje situation som uppstår Alternativ kan vara så spekulativa eller så konservativa som du vill. Det innebär att du kan göra allt från att skydda en position från en nedgång till direkt satsning på rörelse av en marknad eller index. Denna mångsidighet kommer emellertid inte utan dess kostnader Optioner är komplicerade värdepapper och kan vara extremt riskabla. Därför kommer du att se en ansvarsfriskrivning som följande. Tillgångar innebär risker och är inte lämpliga för alla. Alternativhandel kan vara spekulativ i naturen och utgöra en väsentlig risk för förlust investera med riskkapital. Trots vad någon säger till dig innebär handel med alternativ risk, särskilt om du inte vet vad du gör. På grund av detta, många människor E föreslår att du stryker bort möjligheter och glömmer deras existens. Å andra sidan är det okunnigt om någon typ av investering placerar dig i ett svagt läge. Kanske spekulativ naturen av alternativen passar inte din stil Inget problem - spekulera inte i alternativ Men innan du bestämmer dig för att inte investera i alternativ bör du förstå dem. Att inte lära dig hur alternativfunktionerna är lika farliga som att hoppa precis in utan att veta om alternativ som du inte bara skulle förlora med ett annat objekt i din investeringsverktygslådan utan också förlora inblick i arbeten av några av världens största företag Oavsett om det är att säkra risken för valutatransaktioner eller att ge medarbetare ägande i form av aktieoptioner, använder de flesta multinationals idag möjligheter i någon form eller annan. Denna handledning kommer att introducera dig till grunden för alternativen Tänk på att de flesta alternativa handlare har många års erfarenhet, så förvänta dig inte att vara en expert omedelbart efter att ha läst denna handledning. Om du är en Ren t känner till hur aktiemarknaden fungerar, kolla in Stock Basics tutorial. Executives har alltid vetat att du aldrig kommer bli rik från en lön. Du kommer bli rik från aktieoptioner. Rådgivare Mae Lon Ding. Fler företag sätter styrelser i aktieägare Skor. Beth Silver, Chicago Tribune Staff Writer. Rådgivare Mae Lon Ding, aug 1994. Fler och fler ledamöter av företagskommittéer finner att direktlönen är begränsad men att ersättningen är knuten till sådana incitament som aktieoptioner och pensionsplaner. En ny studie av Redovisningsföretaget Coopers Lybrand fann att av de 250 undersökta företagen är cirka en tredjedel lockande potentiella styrelseledamöter med aktier i företaget. För fem år sedan erbjöd de flesta företagen inte aktieoptioner till styrelseledamöter, säger Michael I Lew, Coopers Lybrand Regional Director of Compensation Samråd med Mae Lon Ding, en förmånskonsulent och ägare av Personal Systems Associates i Tustin, sade Calif att en sådan alternativ lön blir framtida ersättning becau se det erbjuder skattefördelar Chefer har alltid vet att du aldrig kommer bli rik från en lön Du kommer bli rik från aktieoptioner, säger Ding. Men Edward Zajac, professor i organisationsbeteende vid Kellogg Graduate School of Management vid Northwestern University, sa att ge Direktörer aktieoptioner-som många chefer får också-kanske inte vara en lönehöjning Det är symboliska utsikter, och det är verkligen för omvärlden, sade han och tillade att länka ersättning av styrelseledamöter till företagets prestation ger stock ger Styrelseledamöter en ansvarsskyldighet Även om Zajac sa att han inte hade några siffror på det vanliga värdet av aktieutjämningen, är det i allmänhet inte tillräckligt för att göra skillnad för en direktör som tar in en stor lön från andra arbetsuppgifter. Trenden är att leda direktörer I samma position som aktieägare kan bara betyda positiv förändring för de företag de hanterar, säger Steven Kaplan, en finansprofessor vid University of Chicago Graduate School of Business Ing, vi bryr oss om aktiekursen och vi vill att du bryr dig om aktiekursen, säger Kaplan Att hantera ett företag för kortfristig aktiekurs appreciering är inte problem med användningen av alternativ, eftersom direktörer som bor på styrelsen för en Medellång sikt på två till tre år så småningom kommer att spåras av dåliga kortsiktiga beslut, säger Kaplan, säger Ding, säger att det finns skyddsåtgärder som ett företag kan införa, som ett innehavskrav som innebär att styrelseledamoten säljer sin aktie för ett antal år Det är uppenbart att den konsult som utformar en löneplan borde tänka på sådana sorters frågor så att styrelseledamoten blir belönad för långsiktigt tänkande, säger hon. Kaplan sa att aktieoptioner och pensionsplaner är sätt att göra styrelseledamöternas löner blick Lägre till bolagets aktieägare En 25 000 avgift är jordnötter till en verkställande direktör vars tid är begränsad och vars lön är betydande, sa han att pensionsplaner och aktieoptioner skulle kunna göra skillnad i att anställa den verkställande direktören till Bli en regissör i ett annat företag Pensionsplaner betalar vanligen ledamöter en fastighetsavgift i så många år som de tjänar på styrelsen, säger Lew Det är tydligare eftersom det i grund och botten är ett sätt att öka lönen utan att formellt öka den, säger Kaplan att det är väsentligt En avlämning på vägen. Förutom en genomsnittlig 15,300 årlig fastighetsavgift erhåller styrelseledamöterna en genomsnittlig avgift på 1.100 personer. De åtgår vanligen sex möten och tre underkommittémöten, per 750 stycken varje år, enligt Coopers Lybrand-studien Totalt genomsnitt Lön är 24 150 För en tid sedan kan det ha blivit sett som en vänlig klubb, säger Lew. Men det är inte så idag De ekonomiska och juridiska miljöerna idag gör det nödvändigt för varje direktör att förbereda sig väl för att ställa de rätta frågorna till Vara medveten. Kaplan sa att kompensation behövs eftersom direktörer nu sätter in 10 procent mer tid än vad de gjorde för några år sedan Undersökningen konstaterade att cheferna arbetar i genomsnitt 76 timmar om året. Sätter i mer tid eftersom aktieägarna lägger större press på dem att övervaka förvaltningen än vad de gjorde för ett decennium sedan. Undersökningen fann också att kvinnor och minoriteter fortfarande släpar långt efter vita män i representation på företagsstyrelser. Kvinnor håller bara 7 procent Av de sammanlagda positionerna Sammantaget är 96 procent av styrelseledamöterna vita och 89 procent är äldre än 45, undersökningen hittades medan 58 procent är äldre än 55 På stora brädor, som de som är vanliga inom vårdindustrin fyller kvinnor 13 procent Av ledarskap. Undersökningen visade att en genomsnittlig styrelse har 10 medlemmar med hälso-och sjukvårdsföretagen kl 21 och byggföretag på sju Zajac sa att stora företag är mer känsliga för att anställa minoriteter och kvinnor. Mindre företag söker specialiserade experter för att ge råd till sina företag, sade han Lew Sade företag ofta ser att fylla ledningsuppdrag med en verkställande direktör eller ekonomichef i ett annat företag, vilket minskar poolen av tillgängliga kvinnor och minorit Han tillade att undersökningsresultaten återspeglar ett litet antal tillgängliga äldre kvinnor och minoritets toppledare, vilket tyder på att deras låga representation i styrelser inte nödvändigtvis är resultatet av diskriminering. Rekrytering till styrelser sker främst genom rekommendationer från ordförande eller andra styrelse Medlemmar, undersökningen hittades Eftersom vi ser kvinnor och minoriteter flyttar upp till ledande befattningshavare över hela branschen, ser vi också att de upptar fler och fler ledamöter, säger Lew.